社員の働きがいに応える会社を目指して
日々よりよい商品を作り上げていくために、社員が安心して働ける環境づくり、ワークライフバランスの実現を目指します。将来を見据えたキャリアパスや研修制度があり、人材育成にも力を入れています。
またブラザー＆シスター・メンター制度の導入、懇親会や社員旅行などを通じて、社員同士の交流を大切に育んでいます。
キャリアパス
ジョブローテーションを積極的に行い、成長の機会と活躍の場を提供します！
ジョブローテーションにより、様々な部署で実際に勤務する事で、自分の強みを見出し、部署間の連絡を円滑に行う事が出来ます。
また、等級制度により、今後のキャリアプランを明確にでき、確実なキャリアアップを実現します。
ジョブローテーションと等級制度を軸にして、多岐に渡る部署の業務を把握した上で将来の責任者となっていきます。
多くの部署を理解した責任者が育つことで、将来的に会社全体も成長します。
新入社員教育
各種メンター制度を導入し、先輩社員が新入社員をしっかりサポート！
「メンター制度」では、業務的なフォロー・仕事上のアドバイザー（直属の先輩社員）として、マンツーマンでOJTを実施します。
また「ブラザー＆シスター制度」でも、マインド的なフォロー（他部署または関連部署の先輩社員）のために毎月面談を実施しています。
いずれも入社後の抱えている悩みや不安を相談し解消する場としています。
上記制度の他、様々な角度から、新入社員のサポートを行なっているので、不安を抱える事はありません。
一緒に楽しく働きましょう！
内定者研修
先輩社員、内定者との交流を深めながら、不安を払拭していきます！
毎年10月にホテルの会場で、内定者研修を行っております。
社会人としてのあり方、会社の制度を学びながら、楽しく親睦を深めていく事が出来ます。
配属先は違っても、同期の仲間意識を持つ事は、働く上で絶対にプラスになります。
より多くの先輩とも打ち解けられるので、いい相談相手になってくれる、心強い先輩と交流をもつことができます。
行事・イベント
内定式
内定者研修
入社式
新入社員研修
新入社員フォローアップ研修
社員旅行
採用エントリー
ENTRY三協デリカは、社員の成長を、応援します。
三協デリカは、社員の子育てを、サポートします。
そして、社員のしあわせを、実現します。
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